Partenaire d’affaires en RH

Rejoins une équipe engagée au sein d’une entreprise reconnue, spécialisée dans l’élaboration de solutions écologiques et sur mesure pour le traitement des eaux usées, répondant aux besoins spécifiques des clients résidentiels, commerciaux et communautaires.

Nommée finaliste pour les prix Eurêka! pour un Québec vert et prospère en 2022, DBO Expert est récipiendaire du prix Relève-transmission d’entreprise au Gala Reconnaissance Estrie en 2023 et récipiendaire pour l’année 2024 avec la mention Chambre de commerce régionale.

DBO Expert offre actuellement plusieurs opportunités de carrière, dont celle de Partenaire d’affaires RH, pour son bureau de Sherbrooke.

CE QUE NOUS T’OFFRONS :

• Une mission claire et des valeurs qui t’interpelleront;
• Des activités sociales et d’équipe motivantes et engageantes;
• Un environnement de travail stimulant, dynamique et sécuritaire;
• Participation aux divers comités multidisciplinaires;
• Un salaire CONCURRENTIEL;
• Bonis de performance selon l’atteinte des objectifs;
• Une assurance collective payée à 50% par l’employeur;
• Un compte de gestion santé de 500$ par année;
• Un Programme d’aide aux employés (PAE) et la télémédecine;
• Une contribution de l’employeur à un Régime de participation aux bénéfices (RPDB);
• Un horaire flexible de travail de jour du lundi au vendredi;
• Ouvert au télétravail à l’occasion;
• Des congés de maladie (2) et congés fériés (10);
• La possibilité de mettre des heures en banque;
• Des politiques de vacances et de congés flexibles;
• Une allocation annuelle pour l’achat de vêtements à l’effigie de notre marque;
• Équipements de protection individuelle fournis, selon le poste;
• Café espresso fraichement moulu à volonté!

TA MISSION

Relevant de la Directrice générale, tu joueras un rôle stratégique clé au sein du comité de direction. En tant que partenaire d’affaires RH, tu seras responsable de mettre en place une fonction RH structurée, proactive et alignée sur la vision d’affaires de DBO Expert. Tu contribueras à faire croître l’organisation en soutenant les gestionnaires dans leurs décisions humaines, en positionnant DBO comme un employeur attractif et en accompagnant la transformation culturelle et organisationnelle nécessaire à la poursuite de sa croissance.

Plus précisément, tu devras :

Planification et stratégie

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision, la mission et les orientations d’affaires de l’entreprise;
• Soutenir le comité de direction dans la planification organisationnelle, la structure des équipes et la planification de la main-d’œuvre;
• Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires pour traduire les besoins opérationnels en solutions humaines concrètes et durables;
• Veiller à l’équité, la conformité légale et la cohérence interne des pratiques en ressources humaines et en santé, sécurité et mieux-être;
• Élaborer, réviser et mettre à jour les politiques et procédures RH/SST en collaboration avec la direction.

Attraction et dotation

• Définir la stratégie d’attraction et de fidélisation des talents;
• Développer une marque employeur forte, alignée sur les valeurs d’innovation, de rigueur et de collaboration qui caractérisent DBO;
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement;
• Soutenir les gestionnaires dans le recrutement et l’intégration des nouvelles recrues pour assurer une expérience candidat et employé exemplaire.

Rémunération globale et paie

• Maintenir une structure salariale équitable et compétitive, soutenant la reconnaissance et la croissance de l’entreprise;
• Conseiller la direction sur les stratégies de rémunération et d’avantages sociaux adaptées à un marché en évolution;
• Assurer le traitement rigoureux de la paie aux deux semaines et coordonner l’ensemble des activités de fin d’année;
• Assurer la conformité aux obligations légales en matière d’équité salariale et de rémunération.

Développement des compétences et gestion de la relève

• Maintenir une approche structurée de développement des compétences, axée sur les résultats, la polyvalence et la mobilité interne;
• Identifier et accompagner les talents clés afin d’assurer la relève et la pérennité des savoirs organisationnels;
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu soutenant l’innovation et l’amélioration des pratiques.

Relations de travail et climat organisationnel

• Maintenir des relations de travail basées sur la confiance et la transparence;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux humains, disciplinaires et relationnels avec bienveillance, professionnalisme et équité;
• Contribuer à la mise en place d’un environnement de travail sain, inclusif et mobilisateur;
• Prendre en charge la gestion du comité RH.